Un sostegno alla crescita organizzativa e alla valorizzazione delle competenze aziendali
Il bando Check-Up d’Impresa mira a supportare le aziende nel percorso di adattamento ai cambiamenti economici e tecnologici, favorendo lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale del personale.
L’intervento intende rafforzare la competitività delle imprese lombarde attraverso l’introduzione di nuovi modelli organizzativi e gestionali, sostenendo al contempo la qualificazione e la fidelizzazione dei lavoratori.
L’obiettivo è accompagnare le imprese verso le transizioni sostenibile, ecologica e digitale, migliorando la capacità di pianificare e gestire il capitale umano in modo strategico e innovativo.
Soggetti beneficiari
Possono partecipare al bando le imprese con sede operativa in Regione Lombardia che, alla data di presentazione della domanda, soddisfano i seguenti requisiti:
- risultano regolarmente iscritte e attive nel Registro Imprese presso la Camera di Commercio competente;
- dispongono di un organico compreso tra 20 e 100 dipendenti;
- possiedono almeno una sede operativa attiva in Lombardia.
Interventi ammissibili
L’agevolazione finanzia un percorso strutturato di analisi e sviluppo organizzativo, articolato in quattro fasi obbligatorie.
A. Analisi organizzativa e del capitale umano
Questa fase prevede la valutazione dell’organizzazione aziendale attuale (AS IS), delle competenze interne, delle capacità manageriali e di leadership, nonché dell’allineamento tra risorse umane e strategia aziendale.
L’obiettivo è identificare eventuali gap organizzativi e formativi per definire un modello futuro (TO BE) coerente con i trend di settore e il posizionamento competitivo dell’impresa.
B. Job Analysis e analisi del clima aziendale
Include la valutazione di aspetti legati alla sicurezza e salute sul lavoro, al benessere organizzativo e alle relazioni interne.
Si analizzano fattori come stress lavoro-correlato, comportamenti discriminatori, gestione dei conflitti, percorsi di carriera e sviluppo professionale, nonché la qualità della leadership e del management aziendale.
C. Pianificazione
Questa fase riguarda la definizione di un programma operativo che può includere:
nuove assunzioni, piani di formazione del personale esistente o neoassunto, percorsi di sviluppo delle competenze e azioni di miglioramento del benessere organizzativo.
D. Trasferimento e accompagnamento
Il fornitore del servizio rilascia all’impresa un report completo di analisi e risultati, accompagnando l’imprenditore o i responsabili HR nel trasferimento delle conoscenze e nella loro applicazione pratica.
L’obiettivo è potenziare la capacità interna di gestione delle risorse umane e dei processi organizzativi, migliorando l’efficacia complessiva dell’intervento.
Agevolazione
Il bando prevede la concessione di un voucher a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili, fino a un massimo di 8.000 euro per impresa.
L’incentivo copre i costi relativi alle attività di analisi, formazione e accompagnamento previste dal programma Check-Up d’Impresa.
Presentazione delle domande
Le domande di partecipazione potranno essere presentate dal 26 settembre 2025 al 30 giugno 2027.